サービス

キャッチボール・トゥエンティワンにできること。

会社紹介

キャッチボール・トゥエンティワンとは。

partner

働く仲間

私たちは、契約社員、派遣社員、アルバイト関係なく、共に仕事をする仲間としてオープンな関係を大切にしています

正社員:8人
契約社員・アルバイト
派遣社員・業務委託:15人

働く仲間

私たちは、契約社員、派遣社員、アルバイト関係なく、共に仕事をする仲間としてオープンな関係を大切にしています

残業時間 1か月1名当たりの平均 4時間(残業申請開始後の12月~3月の平均値)

flexiblework

働く時間

働き方改革により、フレックス、残業申告、
入退管理システムを導入。残業時間が4分の1へ

働き方改革により、フレックス、残業申告、
入退管理システムを導入。
残業時間が4分の1へ

セルフマネジメントを身に付け個人・チーム・会社全体の時間あたりの生産性を上げています

paid

仕事は、人生の中の一部分。

ワークライフバランスに積極的に取り組み、ON,OFFの切り替えをしっかりと行っています。

64.41% 有休消化率(2018年実績)

有休の使い方

みんな違ってみんないい。いつでも自分のタイミングで自由に取ることが出来る環境です

67% 働くママパパの育休・看護休暇割合

働くママパパの育休・看護休暇割合

子どもの急なお迎え、病気の際の急なお休みも可能。育児パパも多く、子どもを持つ親を応援する理解のある環境(非正規雇用含む)

64.41% 有休消化率(2018年実績) 67% 働くママパパの育休・看護休暇割合

sustainable

CB21が取り組むサステナビリティ活動

持続可能な企業経営の1つである社員教育に力を入れ、
よりよいコーポレート・サステナビリティを追求しています。

10年以上の取引は68% コミュニケーションと信頼関係を重視することで継続的な取引社数を維持
継続可能な事業を創造し、クライアントの課題を共に解決していくことをミッションとしています

sustainable

CB21が取り組むサステナビリティ活動

持続可能な企業経営の1つである社員教育に力を入れ、よりよいコーポレート・サステナビリティを追求しています。

10年以上の取引は68% コミュニケーションと信頼関係を重視することで継続的な取引社数を維持 継続可能な事業を創造し、クライアントの課題を共に解決していくことをミッションとしています

sustainable

社内コミュニケーション
会話を意識し、社内活性化を図っています

5コミュニケーション 3作業 2定例会議、メンバー全員で働く環境を綺麗に維持するための美化委員会、業務とは違ったコミュニケーションを図るイベント委員会、オフィスおかん(プチ社食サービス)を導入し、ファミレス席でのランチ時間のコミュニケーションを活発に 5コミュニケーション 3作業 2定例会議 メンバー全員で働く環境を綺麗に維持するための美化委員会、業務とは違ったコミュニケーションを図るイベント委員会、オフィスおかん(プチ社食サービス)を導入し、ファミレス席でのランチ時間のコミュニケーションを活発に